云招聘管理更规范,劳动者求职更安心
发布日期:2022-06-22                               打印本页

百日千万网络招聘专项行动火热进行,人社干部化身“网络主播”,推送就业岗位,解读就业政策;高校书记校长亲自“直播带人”,在线向用人单位推介应届毕业生……在疫情防控常态化背景下,云招聘正逐步成为各地促就业、劳动者求职的重要渠道。其所覆盖的劳动者群体,也从最初的以高校毕业生为主,逐步拓展至农民工、脱贫劳动力、就业困难人员等。

从“面对面”转为“屏对屏”,作为不少求职者的首选,云招聘方便快捷、省时省力。但在快速发展的过程中,也出现了一些违法违规的现象。个别企业通过网络招聘平台发布虚假招工信息,待取得求职者信任后,便以刷单、投资、集资等为理由,骗取求职者钱财;一些公司打着“内推岗位”的旗号,诱骗求职者付费以获取面试、实习机会……种种侵害求职者权益的做法,扰乱了网络招聘正常秩序,给行业发展造成一定负面影响。

云招聘形式多样,市场需求量大,发展越是迅速,越要警惕成长中可能出现的违规风险。去年3月1日起,《网络招聘服务管理规定》正式实施,规范和保障网络招聘服务活动有了重要依据,网络招聘机构进入持证经营新阶段。相关责任主体当准确把握《规定》精神,加强人力资源市场建设管理,更好促进就业和人力资源流动配置。

规范云招聘,平台责任得压实。网络招聘平台是千万企业与海量求职者信息对接的枢纽,是维护良好网络招聘环境的重要主体。各家网络招聘平台应切实承担责任,建立完备的网络招聘信息管理制度,依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查。与此同时,还要做好信息保护工作,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供收集到的个人信息和用人单位经营状况等信息。

规范云招聘,部门监管得跟上。不仅仅是加强对网络招聘服务机构的准入管理,完善的事中事后监管同样必不可少。监管部门不妨进一步拓宽和畅通举报投诉渠道,让求职者能够及时表达诉求、主张权利。对于问题频发的网络招聘平台,还可探索建立“黑名单”制度,不定期向社会发布,以切实维护求职者权益。加强与其他相关部门的信息共享,不断提高对网络招聘服务的监管时效和能力,劳动者在求职时就能更安心。

日前,人力资源和社会保障部会同国家市场监管总局,部署开展为期2个月的清理整顿人力资源市场秩序专项行动,以打击虚假招聘为重点,规范人力资源服务机构经营行为;以打击“黑职介”为重点,清理各类非法职介活动。种种治理举措,有助于引导和推动更多网络招聘机构,通过合法合规的市场化手段,解决劳动者求职难问题。继续加强规范化管理,保障网络招聘服务有序健康发展,打造更加优质、安全、高效的云招聘市场环境,定能为劳动力提供更多机遇,为企业招聘提供更多渠道,为稳就业提供更多助力。(李心萍)

黄金城客户端下载最高返水 777游戏游戏全面支持 蒙特卡罗周周加赠 澳门博彩娱乐网站 极速体育APP
申博太阳城会员中心 bbin电子试玩 澳门上葡京让您放心 凤凰娱乐 棋牌室广告牌
英皇宫殿真人轮盘 瑞丰管理网最高返点 ek游戏平台 王子娱乐网站 体彩267期博彩老头
盛峰娱乐尊贵体验 博世界优惠申请大厅 申博太阳城备用网址 申博怎么代理登入 申博太阳城线路检测